人力資源市場規模已達萬億元，行業吸納機構數量與從業人員穩步增長，行業市場化競爭較為充分。據人社部數據，截至 2021 年底，人力資源服務行業整體營業收入達 2.46 萬億元，從業人員 103.15 萬人，全國共有各類人力資源服務機構 5.9 萬家，從占比上來看，目前民營性質人資企業占比最高，2021 年達 4.97 萬家，占比達 86%，國有性質企業占比 4%，目前行業整體市場化競爭較為充分。 
從機構來看，目前國內以垂直類企業為主，綜合類企業較少，子行業內大部分企業尚處于獨立競爭態勢，頭部企業已經展現正面競爭態勢。我們通過梳理人力資源行業各大細分賽道公司，可以發現目前國內的綜合性人資企業較少，各大機構仍處于深耕細分行業狀態。頭部綜合型企業主要為外服控股和北京外企 Fesco 兩家老牌國企以及民營新銳科銳國際，三者覆蓋“人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及靈活用工和業務外包”等主營業務，并擁有一定程度的線上數字化平臺，其中外服控股和北京外企兩家國企伴隨人服行業從開辟到成長。
人口紅利消退下企業用工成本上行，具備降本提效的人力資源行業滲透率有望提升。我國勞動年齡人口絕對量及占總人口比例自 2012 年起持續下降，2011-2021 年就業人口占總人口比例從 69.8%下降到 63.6%，就業人口絕對量從 9.41億下滑到 8.98 億人。人口紅利消退促使勞動力市場供求關系轉變，企業雇傭成本增加。2012 年-2021 年我國城鎮非私營單位就業人員年平均工資從 2.88 萬增長至 6.29 萬/CAGR 為 9%。中長期來看，在企業為滿足用工需求及降本的驅動因素下，具備降本提效暢通信息的人力資源服務滲透率有望提升。
