人力資源服務市場業務結構。三大核心板塊圍繞人才資源協同合作，加速人力資源高速發展。人力資源服務業是就業優先戰略和人才強國戰略的重要依托，是推動經濟高質量發展的重要支撐。中國人力資源市場服務業態全面發展，可將市場劃分成人力資源獲取、人力資源外包和其他三大板塊，圍繞用工需求，三大核心板塊在人力資源市場創造廣泛價值。同時，人力資源市場供需兩旺，市場賽道的不斷細分,整體市場的蓬勃向上的發展前景。根據人社部數據顯示，2019年我國人力資源機構與從業人數均有較為明顯的增長。
靈活用工與靈活就業的區別。靈活用工指企業用工靈活，靈活就業指勞動者就業方式靈活。靈活就業，靈活的工作模式相對于傳統的工作模式而言，在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關系等方面相對靈活，受限較小。對于解決我國結構性就業問題起到了一定的幫助。靈活用工是從企業雇主角度而言，是對勞動者不同于標準雇傭模式的用工的靈活調配和使用；靈活就業是指勞動者靈活獲得勞動報酬的就業方式。
靈活用工市場驅動力-經濟。從國際經濟視角看，靈活用工行業與經濟發展周期高度相關。從美國、日本靈活用工發展可以看出，靈活用工的需求變化與經濟發展息息相關。1）在經濟衰退時期。企業為節約成本，裁減一部分長期雇員，轉而更多采用靈活用工形式。2）在經濟回暖期。企業對勞動力需求增加，但由于經濟形勢的不確定性，企業趨于采用更靈活的用工形式以防止經濟再次出現下行。伴隨經濟周期運轉，在靈活用工市場相對成熟的社會，由于用工方式較為靈活，企業在面臨用工波動時候可以更具敏捷性，降低用工風險，達到增效降本。靈活用工市場最先受到經濟周期變動影響，且波動幅度顯著高于GDP波動。與其他經濟體類似，受疫情和全球經濟波動的影響，國內部分行業發展受損嚴重，這也在一定程度上激發了國內靈活用工的需求。
