人力資源服務產業主要包括人力資源外包、中高端人才訪尋、靈活用工、在線招聘、人力資源綜合咨詢、人力資源軟件等。其中，人服軟件是人力資源服務產業鏈的上游產業，典型業態為在線招聘；人力資源外包是人力資源服務產業鏈的中游產業，主要包括招聘流程外包、人事代理及傳統派遣、薪酬福利外包等，對中高端人才和臨時工的需求分別催生了中高端人才訪尋（即獵頭）和靈活用工產業；人力資源綜合咨詢是人力資源服務產業鏈的下游產業，主要包括人力資源咨詢、人才測評與評鑒、管理培訓與人才發展等。
我國大陸人力資源服務市場規模逐年上升， 根據灼識咨詢的數據，2018 年為 4085 億，未來復合增速有望達20%，預計2023年將突破1萬億元；其中，人力資源外包（包含靈活用工）占比最大，為44%，其次為人才獲取業務，占33%。（對人力資源服務行業規模的統計口徑一般有兩種：寬口徑是以代發工資算作產值，人社部等政府報告中通常會采用這一口徑；窄口徑僅將人力資源抽取傭金的部分作為規模，本文中采用的是這種）
改革開放以來，我國人力資源服務業高速發展。截至2018年底，全國共有各類人力資源服務機構3.57萬家，同比增長18.37%；行業從業人員64.14萬人，同比增長9.89%；各類人力資源服務機構共設立固定招聘（交流）場所3.19萬個；建立人力資源市場網站1.33萬個。
