經濟結構改變人員就業結構，就業逐步向第三產業傾斜。根據國家統計局的數據，近年來我國經濟結構正發生緩慢變化，第一、第二產業在GDP中占比逐漸下降，第三產業占比逐漸提升，由2011年的44.64%增長到2017年的51.63%。盡管我國宏觀經濟增長放緩，但三大產業結構依然在緩慢調整，經濟結構調整帶動人才流動加速，勞動力從第一產業向二三產業轉移。2011年至2017年間，我國第一產業和第二產業就業人數穩步下降，第三產業就業人數逐步提升，從2011年占比35.7%提升至2017年的44.9%，為招聘行業的發展創造了條件。
國家企業數量快速增長，激發企業用人需求。根據國家統計局數據顯示，2017年我國企業法人數量達到1809.8萬個，與2016年同期增長23.8%。網絡招聘的本質是通過第三方平臺，為企業篩選到合適的人選，企業數量的增多表明對招聘有著大量的需求，有助于招聘行業的發展。艾瑞分析認為，隨著國家降低市場準入門檻改革推行，同時創業熱潮進一步推動，預測未來我國中小企業規模仍會以較快速度增長。中小企業人才需求旺盛，為網絡招聘市場帶來新的發展契機。
人工智能引發產業結構變革，拉大相關崗位人才缺口。以人工智能、大數據為代表的科技發展正在對全行業賦能。一方面技術的發展增加了以互聯網為依托的新型行業，如區塊鏈、智能機器人、智能終端、物聯網，另一方面加速了傳統行業產業升級，如在線教育、互聯網金融。行業類型的變化催生出相關招聘崗位的增加。在2018年網絡招聘人才最緊缺的十個崗位中，有9個崗位與人工智能相關。艾瑞分析認為，科技在全行業的滲透重塑了產業鏈和價值分配方式，對招聘行業產生了很大的影響力，雇主對科技人才的需求高于市面上具備科技技能的人才數量。
