【干貨】2014年騰訊離職員工薪酬報告

作為被社會稱為互聯網“白骨精”的一員，已經“風光無限”“萬人羨慕嫉妒恨”了，“該價值幾何”“該幸福嗎”，圍繞薪酬，這些話題，一般在公司是不允許公開討論的，也許只能在夜深人情的時候悄悄的問下自己，或者問下“度娘”：)

《單飛企鵝薪酬報告(2014)》從騰訊離職的10000多人中選取2061人的樣本做數據分析、整理和輸出，這個樣本主要圍繞3大類的人員：產品類、開發類和設計類，其中產品類466人，開發類1326人，設計類269人，分別占樣本的23%、64%、13%。從報告可以看出，3類人員的薪酬中，產品類最高，開發類、設計類略低，一定程度驗證了騰訊產品經理是互聯網行業名副其實的“黃埔軍校”。這3大類人員占到離職群體的80%以上，基本反映單飛企鵝群體大多數同學的薪酬狀況。后續，隨著積累樣本的增多，榜單將逐步擴大到技術運營類、質量管理類、營銷類、內容類和職能類等。

樣本類別人數

產品樣本數

開發類樣本數

設計類樣本數

看過《單飛企鵝薪酬報告(2014)》后，如果你覺得幸福，你就分享轉發吧，對于這種“曬幸福”，在朋友圈我們已經習慣了;如果你覺得不幸福，也分享轉發吧，也許有人會想辦法讓你幸福的，YO，你懂的：)是否幸福是自己的感知，我們可什么也沒做;幸福是自己爭取的，我們想幫也幫不了，我們只是一個“民辦組織”：)

特別強調《報告》中的工資是單飛企鵝入職新單位后的工資而非騰訊在職人員的工資，請留意區分，勿盲目對比，如若造成任何不適，請自行心理調節，或找貴單位相關部門求助。

樣本基本情況：

1、樣本區域

目前僅聚焦在“北上廣深”的同學，回家鄉享受工作、生活平衡，享受天倫之樂的同學暫不覆蓋。

2、樣本狀態

目前僅聚焦在“大中型企業職場”的同學,“拿著低工資，攥著大把股票或期權在創業公司”奮斗，很快就是土豪的同學暫不覆蓋。

3、樣本職級

本科生入職騰訊轉正后定級為1級基礎等，碩士研究生入職騰訊轉正后定級為1級普通等，且工作半年可以申請晉等，1級基礎等離職的人數少，且樣本參考意義不大，暫不覆蓋，故樣本統計從1級普通等算起;4級或以上的人員數量極少，且薪酬差異較大，有年薪百萬左右的，也有年薪1000萬的，樣本參考意義也不大，暫不覆蓋;騰訊的職級是6級18個子等，相關介紹如下，這里僅涉及單飛企鵝大多數的3級8個子等。

騰訊共有6個專業職級

4、樣本工資

指單飛后入職新公司offer中的固定月工資，由于很多企業按年薪發offer，有的13個月工資，有的18個月工資，這里統一折算為年薪14個月，便于統一口徑對比參考;另外，除專業職級外，是否承擔管理職位、公司規模大小也導致工資差異較大，有T3-1單飛后做高級工程師，也有的在做CTO。

5、企業薪酬設計的基本思路

一般企業定薪基于“4P”理論：職位(Position)、能力(Person)、業績(Performance)和市場(Place)。薪酬一般包括固定收入(工資)、浮動收入(獎金、股票或期權)等，每個公司會根據業務和發展階段、企業文化、人才類型和市場競爭等來確定。薪酬結構上，一般可以參照：

普通員工：固定收入和浮動收入比例為80%和20%;

中基層管理：固定收入和浮動收入比例為70%和30%~~~60%和40%;

高層管理：固定收入和浮動收入比例為60%和40%~~~40%和60%;

股票、期權等長期激勵部分，發放對象、數量等差異也較大，暫不覆蓋。

6、報告的展示形式

專業的薪酬報告中會涉及詳細的數據分布圖，和趨勢變化圖，我們的初稿中有一些展現，但在訪談一些單飛企鵝，請他們看過后，他們基本有個共同的感覺“太專業，太復雜了，不接地氣”“薪酬報告不用告訴我那么多過程數據，只要告訴我一般最低值、最高值和平均值就成”。另外，也考慮一些詳細的數據分布圖和趨勢圖，可能會暴露一些單飛企鵝同學的身份。所以，慎重考慮后，一份自認為“簡潔、接地氣”的薪酬報告展現如下。相信第一份這樣的榜單，無論多糟糕，“大海般胸懷”的你們會體諒的，對吧?YO：)