鄧氏家族控制企業，保證決策執行堅決有力。公司至 2017 年末總股本為 7.57 億股，其中非限售流通股 7.32 億股，占比 96.75%，限售 A 股 0.25 億股，占比 3.25%。2017 年末普通股股東數 14085 人，較 2016 年末 19898 人有所減少。公司的實際控制人為鄧氏父子（鄧潁忠、鄧冠彪、鄧冠杰）。公司前十大股東以機構投資者為主，其中廣東中順紙業集團有限公司持股比例為 29.17%，中順公司持股比例為 20.70%，二者為鄧氏家族控制下的企業，因此，鄧氏家族控制的股份占公司總股份占比達到了 50.7%。公司高層均擁有十分豐富的管理經驗，其中公司創始人、董事長鄧穎忠擁有近 40 年的生活用紙從業經驗，副董事長鄧冠彪擁有近 20 年的公司管理經驗。
股權激勵發揮長效機制，經營效率與企業價值的穩定保障。中順潔柔將公司利益與高管個人利益掛鉤，于 2015 年10 月向 242 名高管推行股權激勵計劃，共計推行 1900 萬股限制性股票，占激勵計劃公告日股本總額的 3.9%，分三次解鎖，自首次授權日起 12 個月、24 個月、36 個月后分別授予 30%、30%、40%。根據限制性股票激勵計劃，中順潔柔制定了公司業績激勵目標：2016年營業收入達到34.56億，較2014年增長率不低于129%,較上年增長率16.8%；2016 年目標凈利潤為 1.56 億，較 2014 年增長不低于 129%，較上年同比增長 77%。2017 年激勵目標為營業收入達到40.37 億，較上年增長 16.8%，凈利潤達到 2.38 億，同比增長 52.4%。2016、2017 年激勵目標均順利完成，2018 年激勵目標為營業收入 46.18 億，同比增長 14.4%，凈利潤達到 3.08 億，同比增長 29.5%。
銷售團隊高管參與員工持股計劃和股權激勵計劃，與公司利益綁定，加強銷售團隊管理。現任董事劉金峰即原金紅葉營銷團隊核心管理人員，于 2015 年 4 月起擔任公司營銷副總裁，于 2017 年參與第一期員工持股計劃，且于同年達到限制性股票激勵計劃的解鎖標準，解鎖 36 萬股，至 2017 年末劉金峰仍持有股權激勵限售股 126 萬股。通過員工持股計劃和股權激勵計劃，公司將銷售團隊高管自身利益同公司整體利益進行綁定，加強了公司對銷售團隊的管理，提升了銷售團隊積極性。另外 2017 年底，公司部分經銷商基于對公司未來持續發展的信心，為實現公司長遠發展以及與自身利益的充分結合，與公司商討準備實施經銷商持股計劃，此舉有利于激發團隊積極性，持續提升公司盈利能力。
