為何我們不斷提及醫美醫生為核心資源？ISAPS數據顯示，截止2015年底中國大陸整形醫生數量為2800人，每百萬人擁有的醫美醫生人數僅為2.2人，遠低于巴西（27.5人）、美國（20.3人）和韓國（16.5人），醫生由此成為醫美機構爭奪的關鍵資源。造成當前人才困局的原因是1. 僅有美容外科、皮膚科、齒科以及中醫科符合醫美醫師資格、2.醫生培養的長周期（成為主診醫師至少需要10年的時間）、3.初級人才擇業過冷、4.培養機構缺乏。除此之外目前國內醫美的人才主要集中在公立醫院，數量超60%的民營中小型機構僅擁有全國約35%的醫生資源，且民營機構普遍采取雇傭制，激勵和保障措施不到位，醫生隨時會因為更高的薪水跳槽（民營醫院手術類醫生月收入5萬到10萬元），人員不穩定，因此人才戰略地位更加凸顯。
醫生培訓、平臺影響和醫美保險將能捆綁醫生資源。1.良好的培訓機制能為機構提供優質、合適、大量的儲備醫生，同時擴大業界影響力，可以長期從根本上解決行業人才匱乏的問題。2.機構的品牌和平臺優勢能保證穩定的客源，為新入行醫生提供更多操作機會，同時有能力通過股權激勵等方式捆綁資深專家醫生，解決醫生過度流動的問題。3.醫美保險不僅為消費者提供了手術保障，也替醫生分擔了部分風險，現階段除了由醫美APP推出的消費者保險產品外，預期未來醫生保險也會成為醫美機構穩固醫生資源的重要舉措。
為何持續看好蘇寧環球？因為完整布局醫生資源。為了在市場冷淡之時我們持續建議布局蘇寧環球？主因為我們看到蘇寧環球已經在幾個部分積極拓展，1.培訓體系的建構，包括建立醫美培訓學院、儲備大量醫生、與知名大學合作辦學成立醫美學院2.未來三年將成形的巨大醫美機構平臺促成的合伙人制分成的平臺建置以及3預期將能推出醫美醫生保險。此外，蘇寧環球與韓國ID整形醫院合作，通過醫美基金快速擴張，并且擁有邁向上游的巨大野心，將有最大的機會享受醫美市場的高增速，預估2016-18年EPS分別為0.37/0.47/0.61。
