【干貨】中國最特殊的弱勢群體——商人

然而即便如此，我們也不得不承認，在中國，商人卻是最特殊的弱勢群體。無論是在日常經營中、官商交往中、甚至是和員工打交道的時候，商人都時常處于弱勢。即便殷實如宗慶后也說，民營企業家是弱勢群體；成功如馬云也說，今天的企業家(特別是中國的企業家)也是一個弱勢群體。

不信，就和八妹一起來看看當前中國商人面臨的弱勢。

1、社會仇富心理普遍

早 年山西億萬富豪李海倉被殺案，曾在民企富豪間引起極大震撼，社會仇富心理讓民營企業家們倍感不安。對此，中國華正（香港）國際交通投資公司董事長閻純德曾 表示，社會上仍有不少人把民營企業家當作資本家，忽視企業家對國家的貢獻，對富人有仇視的眼光，使民營企業家感到不安全。”李海倉出事后一周內，我每天都 接到很多電話，每天從早上9點到晚上兩三點，90%的電話都是關心我的安全問題。”他坦言。

2013年，茅于軾也強 調，中國企業家面臨著一個”很不利的”生存環境。他表示，企業家們在過去30多年的改革過程中，為中國老百姓、為國家做了非常重大的貢獻。然而”這些貢獻 并沒有為社會和政府所充分理解，相反，不利于企業家生存的狀況還繼續存在。”究其根本，是因為我們普通存在著仇富心理。”改革以后，我們雖然停止了斗地 主、分祖產、斗資本家，但是仇富心理的影子并沒有消除掉，這對中國的進步是一個很大的障礙。”

馬云更是直言，”所有 人對企業家的看法和企業家對自己的看法、對社會的看法都有很大的偏差，社會普遍認為企業家和商人一定是唯利是圖，一切的目的是為了賺錢。企業家對此憤憤不 平。今天很多人在說社會上有很多的弱勢群體，某種程度上講，今天的企業家(特別是中國的企業家)也是一個弱勢群體。”

2、日常經營中肩負稅收等重擔

雖然我國的各項制度在不斷完善，但仍然存在與我國的國情不適應的地方。從現實情況看，稅收制度、各種審批制度等壓在企業肩上的擔子著實不輕。

2013 年9月23日，工信部專門從事中小企業服務工作的直屬事業單位——中小企業發展促進中心，首次發布全國企業負擔調查評價報告。中小企業中心主任秦志輝介 紹，“從被調查企業總體來看，毛利率達到了19%，而同時期全國工業企業為14.7%；被調查企業平均利潤率只有5.1%，低于全國工業企業的 6.66%，這意味著企業可供留存分配和追加投入再生產的資金有限，企業加強內部管理和外部減負依然有較大空間。”秦志輝表示，根據企業反映的突出問題， 企業負擔相關指標由四個子項組成，包括：三項費用(營業費用、管理費用、財務費用)、員工工資及福利、繳費和稅收。

“從 調查結果來看，企業已交稅金占營業收入比重為7.8%。74%的企業反映稅收負擔比較重。”秦志輝說。被調查企業各項繳費支出在主營業務收入中占 4.05%，其中，行政事業費支出占比1.26%，政府性基金支出占0.67%，行政許可、審批相關的經營服務性支出占0.83%。

“其他涉企收費，也就是通常所講的亂收費，包括行政付款、攤派、培訓、贊助、評估、參加各項評比活動繳費等，占到被調查企業主營業務收入的1.29%。”秦志輝說。

3、企業家守法兩難

上一刻，他們可能還聲名顯赫，手里掌控著巨額資本在商界翻云覆雨，而下一秒，他們便身陷囹圄，失去了自由，與財富名利鐵窗相隔。這就是許多企業家可能面臨的戲劇人生。

以 原浙江本色集團法人代表吳英為例，2006年4月開始，本色集團突然在東陽橫空出世：本色商貿、本色洗業、本色廣告、本色酒店、本色電腦網絡、本色裝飾材 料、本色婚慶服務、本色物流……本色系公司一家接一家注冊，僅當年8月14日，吳英就一口氣注冊了3家公司。吳英的本色版圖，直至當年10月10日本色控 股集團成立（注冊資金1億元）方才組建完畢。

在吳英被刑拘前，包括媒體在內，幾乎無人知道，吳英投在東陽的數億資金究竟來自何方。直到相關案情公布，吳英的資金往來脈絡方才清晰：幾乎所有的資金都來自民間高利貸。而已知的銀行貸款，只有工商銀行東陽支行的一筆1550萬元的短期貸款。

2007年，吳英以非法吸收公眾存款和合同詐騙兩個罪名被起訴。2009年法院改非法吸收公共存款罪名為集資詐騙案，刑罰上限從10年變為死刑。期間，吳英案因金額巨大和涉民間借貸中罪與非罪的模糊邊界而備受關注。一審被判死刑引起廣泛爭論，后被最高院裁定發回重審。

4、危險的官商關系

在中國，官商關系是企業家繞不開的話題。更重要的是，官商關系表面上像一把雙刃劍，實際上則是中國企業的死穴，一旦有變就可能即刻土崩瓦解。

看 看曾經作為湖北首富的蘭世立，不僅擁有上百億的資產，而且擁有很高的社會地位。但是，卻在2010年4月，被法院以逃避追繳欠稅罪判刑4年。旗下的東星航 空被破產清算，超百億的資產也化為烏有。在監獄內，他就舉報了時任武漢市常務副市長的袁善臘。出獄后，蘭世立說，自己的罪名完全是虛構的，破產也是一個陰 謀。而且他說，我一直不認為是東星經營出了問題。只不過要小心避開搶劫的。未來離某些官員要遠一點。他繼續起訴融眾集團的董事長謝小青和武漢市前副市長袁 善臘。不過，袁善臘表示自己只是職務行為，要起訴蘭世立誣陷。

既然如此危險，為什么那么多企業家打破頭都要跟政府官員搞好關系？道理也很簡單，因為官員掌握著太多企業需要的資源，項目、土地、資金甚至人才，不跟他們搞好關系，企業難以做大。

5、新《勞動合同法》對企業發展不利

2007 年7月，在”2007（第六屆）中國企業領袖年會”上，聯想控股有限公司總裁柳傳志表示，新《勞動合同法》太注意照顧企業員工的利益，這實際上對企業的發 展是不利的。香港大學經濟金融學院院長張五常教授則在自己的博客上拋出《新勞動法的困擾》一文，認為新《勞動合同法》的效果可能是”維護懶人”，并”有機 會把改革得大有看頭的經濟搞垮了”。

柳傳志當時坦言：”新《勞動合同法》，我們看了以后還是感到緊張的。”在他看來，新《勞動合同法》中關于”無固定期限勞動合同”與”用人單位單方解除勞動合同”的補償問題，給企業的負擔太重了。

依 照《勞動合同法》，單位主動解約大都需要對勞動者進行一定經濟補償。企業付給勞動者的經濟補償按其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。6個月以 上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資，最高年限不超過12年。也就是說，假設按照北京市2014年職工最低工資標準1560元，意味 著企業對每名員工每年的解約成本至少增長1560元。

盡管從2007年6月正式出臺至今，鮮見和柳傳志一樣的企業家或企業界人士發表看法，倒是有幾家知名企業在2008年1月1日新《勞動合同法》正式實施前大規模裁員的報道。

6、企業家的健康問題并不樂觀

2013年9月，創新工場董事長兼CEO李開復微博上稱自己已經確認患淋巴癌。動態數據顯示，中國企業家的健康問題并不樂觀。

” 中國企業家的健康狀況相比2011~2012年非但沒有得到改善，反而每況愈下。從我們2012~2013年的體檢數據來看，中國企業家體檢指標異常率超 30%者從8項已經上升到10項，其中頸椎異常、血脂異常指標及骨質減少或疏松體檢異常率均超五成。” 愛康國賓集團醫療管理部助理總經理張小晉透露。

“為了獲得能夠反映企業家健康狀況的綜合指標，我們對血脂異常、脂肪肝、超重或肥胖、骨質減少或疏松、血壓增高、空腹血糖增高、甲狀腺異常、血尿酸升高這八項特別值得關注的指標進行匯總性分析。體檢指標異常檢出率總排序：約85%的企業家檢出至少有一項指標異常。”她說。

而在對這八項指標進行分析后發現，85.2%的企業家被檢出至少有一項指標異常，檢出至少兩項指標異常的為63.2%，至少3項指標異常的為43.3%，有24.7%的人約檢出有4項指標異常。

7、企業家群體普遍心理壓力巨大

30 多年來，中國企業家群體被主流經濟文化逐漸認同，被賦予”經濟脊梁”特性的他們，身邊總被”精明強悍”、”春風得意”等眾多詞藻圍繞。然而，不少抽樣調查 表明，中國企業家群體已成為與心理因素有關的多種疾病的高危人群。近年來，因抑郁癥而選擇結束生命的企業家和高管更是頻頻出現。2011年數據顯示，自 20世紀80年代以來,中國已有1200多名企業家因為自己擺脫不了的心理障礙走向了自殺身亡的道路。

2014年1 月4日，中國中鐵股份有限公司（下稱”中國中鐵”）總裁白中仁在家中跳樓自殺，經搶救無效后死亡-其家屬隨后公布的消息顯示，白中仁近來患有抑郁癥。”中 鐵內部絕大多數人都不知道白中仁得了抑郁癥，平時也看不出來，大家只是發現白中仁近年憔悴了不少。”中國中鐵旗下子公司、中鐵隧道集團有限公司副總工程師 王夢恕說，白中仁曾表示過”整夜睡不好，心理壓力過大”。

對此，專家分析認為，企業家通常不會向熟悉自己的人訴說自 己的煩擾-“這些個苦不能向員工倒，也不能向家人說，只能自己扛”，更不會去尋求心理咨詢，”要是傳出去了，背不住人家覺得咱有精神病”。因此，企業家頂 著財富和社會地位等”光環”的同時，自身卻存在精神衛生健康的”燈下黑”問題，他們雖然有廣泛的交際面，但當面臨有情緒障礙時，不會找熟人傾訴，更不認同 專業精神保健的作用。

【來源：網絡】